【2024年最新版】採用動画の注目トレンド！優秀な人材を惹きつける制作のコツや事例を紹介
Recruitment
採用・リクルートの動画制作 新卒・中途まで、採用区分・採用ファネルごとに最適化した映像設計
採用動画は「とにかく会社を良く見せる」だけでは機能しません。VIDWEBは累計5,000本超の制作実績の中で、新卒・中途・アルバイト・海外拠点採用まで、採用区分・採用ファネル（認知/応募動機/定着）に合わせて最適化した採用動画を多数制作。商社の海外勤務密着シリーズや、建設業の新卒採用動画で応募者数増に貢献してきました。2,000名の映像クリエイターネットワークから採用マーケ領域のディレクターをアサインし、応募・選考・内定承諾・定着まで一貫して伴走します。
制作実績累計
5,000本
リピート率
83.9%
登録クリエイター
2,000名
採用動画で解決できる、採用ファネル別の課題
採用活動は「知ってもらう」「応募を決めてもらう」「辞退・早期離職を防ぐ」という段階ごとに、求められる訴求の中身が変わります。VIDWEBでは採用ファネルを3つの段階に整理した上で、それぞれに合った動画設計をご提案します。
PHASE 01
入口｜認知獲得・エントリー数を伸ばしたい
SNS広告、求人サイト、合同説明会のオープニングなど、初めて自社に接触する母集団に向けた用途です。冒頭3秒で関心を引き、スクロールの手を止めてもらう設計が求められます。VIDWEBでは、縦型のSNS広告用の短尺動画と合同説明会用のブランドムービーなどを、1回の撮影から複数の尺・形式を同時に書き出して制作しており、認知獲得フェーズでの母集団形成を支援します。
PHASE 02
決め手｜応募の動機づけ・選考中の志望度を高めたい
採用サイトへの掲載、会社説明会の本編、面接前の事前視聴用動画など、候補者が「検討フェーズ」に入ってから見る用途です。社員1日密着、社員インタビュー、経営者からのメッセージなどを通して「働いている姿の解像度」を高めることが効果的です。VIDWEBには、業界や職種に応じた社員インタビュー動画の設計について、豊富なノウハウがあります。
PHASE 03
定着｜内定辞退の防止・入社後のミスマッチを防ぎたい
内定通知後のフォロー動画、内定者向けの研修シリーズ、入社後のオンボーディング動画など、意思決定を終えた候補者に対して継続的に接触するための用途です。他社と比較検討中の内定者に対する志望度の維持や、入社後の期待値調整による早期離職の防止を視野に入れた設計をご提案します。採用・リクルートの動画制作でVIDWEBが選ばれる理由
01 新卒・中途まで、採用区分とファネルに合わせて最適化する設計ノウハウ
同じ採用動画でも、新卒向けは成長環境とカルチャー、中途向けは業務内容とキャリアパス、内定者フォロー向けは入社後の期待値調整というように、訴求の重心が異なります。VIDWEBは5,000本の制作実績のなかで、採用区分（新卒・中途など）と採用ファネル(認知・応募動機・定着)の両軸で制作の作法を型化しており、初回のヒアリングで採用計画と動画の役割を整理した上でご提案します。
02 2,000名規模の映像クリエイターネットワークから、採用マーケティング経験のあるディレクターをアサイン
2,000名を超える映像クリエイターネットワークから、採用マーケティングや採用ブランディング領域の経験があるディレクターをアサインします。若手社員インタビュー、1日密着、座談会形式など「採用現場で刺さる映像」の撮影・構成を得意とする人材を、案件ごとに編成する体制が整っています。
03 海外勤務密着・海外拠点採用の制作実績
グローバル採用を象徴する事例として、商社の海外勤務1日密着シリーズを制作した実績があります。海外ロケの撮影、現地でのコーディネート、多言語字幕への対応までワンストップでお引き受けし、国内外の採用拠点で同じ映像資産を使い回せる設計をご提案します。
04 リピート率83.9%｜採用の年間サイクルに一貫して伴走
採用動画は、春・秋の採用サイクル、翌年の新卒採用、内定者フォロー、入社後のオンボーディングと、年間を通じて継続的な更新が必要になります。VIDWEBはリピート率83.9%が示すとおり、初回の制作後も継続してご発注いただけるパートナーとしてご評価いただいており、年間の採用計画に沿った複数本の運用・差し替えまで一貫して伴走できる体制が整っています。
採用・リクルート動画の制作実績
VIDWEBは上場大手企業の採用動画から、中堅企業の採用サイト冒頭動画、海外勤務密着シリーズまで、あらゆる採用フェーズの動画を制作しています。
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VIDWEBで制作する
採用動画の主な活用シーン
採用動画は「どのフェーズで、どのチャネルで見せるか」で最適なタイプが決まります。VIDWEBは採用活動で発注の多い6タイプをご用意し、組み合わせでのシリーズ制作にも対応します。
社員1日密着動画｜3〜5分の現場リアリティ訴求
社員の出社から退勤までを追う1日密着型。海外勤務密着シリーズでの実績をはじめ、求職者が「働く姿」を具体的にイメージできる構成が強みです。若手社員の起用で共感性も高められます。
社員インタビュー動画｜入社動機・やりがい訴求
採用サイト・採用説明会で定番のインタビュー動画。2,000名の映像クリエイターネットワークから採用マーケ経験のあるディレクターをアサインし、業界・職種に応じた質問設計と引き出し方で制作します。
アニメーション採用動画｜業界理解・事業構造の可視化
BtoB商社や技術系メーカーなど、事業モデルが求職者に伝わりにくい企業で有効。アニメーション・モーショングラフィックス専門クリエイターが事業の流れや価値を視覚化します。
会社説明会オープニング動画｜90秒で掴む導入映像
合同説明会・単独説明会の冒頭で使う短尺ブランドムービー。会場の雰囲気に負けない映像トーンと、続くプレゼンへの期待感を醸成する構成で制作します。
内定者向けシリーズ動画｜辞退防止・入社準備
内定通知後のフォロー、先輩社員からのメッセージ、入社までのマイルストーン紹介などを継続的に配信するシリーズ。他社比較中の内定者の志望度を維持し、早期離職防止にも寄与します。
SNS広告用縦型動画｜15〜30秒の認知獲得映像
Instagram・TikTok・X・YouTube Shorts向けの縦型短尺。1回の撮影から横型採用サイト用・縦型SNS用を同時書き出しし、採用広告配信の運用データを踏まえたA/Bテスト用バリエーション制作にも対応します。
採用動画制作の予算設計と料金目安
採用動画の予算は、年間運用本数と展開規模で大きく変わります。VIDWEBは採用計画に応じた予算設計をご提案します。
採用動画でよくある予算設計パターン
LIGHT
単発短尺（AI・既存素材活用）
〜49万円
60〜90秒の単発採用動画。AI音声生成・既存素材の活用で短納期・低予算制作。SNS広告・採用ナビ用。
BASIC
メイン1本＋SNS短尺セット
50〜99万円
採用サイト用メイン動画1本＋SNS用縦型短尺の派生セット。新卒・中途のWeb採用での中核動画。
STANDARD
採用区分別シリーズ（年間運用型）
100〜299万円
新卒・中途・内定者フォロー・入社後オンボーディングなど採用区分別の複数本シリーズ。年間運用前提。
PREMIUM
海外勤務密着・海外拠点対応・大規模採用ブランディング
300万円〜
海外駐在員密着、海外拠点での撮影、大型採用ブランディングなどの大規模制作。グローバル人材獲得向け。
予算を抑えて採用動画を制作する方法
採用動画は複数チャネル展開・毎年の更新が必要になるため、コスト圧縮の工夫が重要です。
- AI音声生成（ボイスゲート）：ナレーション収録を削減し、多言語版・差し替え版の派生も短納期対応
- AIアバター：経営者・社員撮影の時間が取れないケースで代替手段として活用可能
- 既存素材の活用：社内イベント撮影素材・社員写真・採用パンフレット素材を取り込み、新規撮影を最小化
- シリーズ派生設計：1回の撮影から尺違い・フォーマット違いを同時書き出しし、チャネルごとの作り直しを回避
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採用・リクルートの動画制作のよくある質問
新卒採用と中途採用で、動画は分けて作るべきですか？
分けて作ることをおすすめします。新卒は成長環境・カルチャー・先輩社員の姿、中途は具体的な業務内容・キャリアパス・裁量の大きさというように、刺さる情報の重心が異なるためです。VIDWEBでは、1回の撮影から新卒版・中途版を派生して書き出すシリーズ設計をご用意しており、コストを抑えつつフェーズごとに最適化するご提案が可能です。
内定辞退を防ぐための採用動画は、どう設計すれば効果的ですか？
内定者向けには「入社後の解像度を高める」設計が有効です。他社と比較検討中の候補者は、入社1年目のリアルな様子、先輩社員のキャリアパス、配属先のチーム紹介など、入社後の1〜3年を具体的にイメージできる情報を求めています。単発の動画ではなく、複数本のシリーズで継続的に接触する設計が効果を発揮します。
海外拠点での撮影や、外国人採用向けの動画制作に対応できますか？
対応できます。商社の海外勤務1日密着シリーズ(タイ・アメリカ)など、海外ロケ撮影の実績があり、現地でのコーディネート、多言語字幕、英語ナレーションまでワンストップで対応します。外国人採用向けには、自社サービスのボイスゲート(AI音声生成)を活用することで、英語・中国語などの多言語への派生も効率的に行えます。
採用サイクル全体での年間運用設計は相談できますか？
ご相談いただけます。春・秋の採用シーズン、インターンシップ、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで、年間を通じた複数本の運用についてご提案可能です。VIDWEBはリピート率83.9%が示すとおり、クライアントから継続的にご発注をいただいており、採用の年間サイクルのパートナーとして伴走できる体制が整っています。
SNS広告用の縦型動画だけの発注も可能ですか？
可能です。Instagram・TikTok・YouTube Shorts向けの15〜30秒の縦型動画のみのご発注にも対応しています。採用広告配信のA/Bテスト用に複数パターンを量産するパッケージや、AIアバターを活用した低コストでの量産など、ご予算と配信計画に合わせてご提案します。
経営者・社員の撮影に時間が取れない場合、代替手段はありますか？
あります。話し慣れていない経営層に向けては、分割収録や質疑応答形式での収録進行で、撮影現場でのご負担を軽減します。それでも撮影時間が確保できない場合は、AIアバター技術で代替する方法や、原稿に既存の映像素材とナレーションを組み合わせて構成する方法もご提案できます。
撮影後、組織変更や社員の異動があった場合に差し替えはできますか？
設計の段階で「差し替えを想定している」とお伝えいただければ、該当シーンだけを差し替えやすい構成で制作します。登場社員の退職、組織改編、新規事業の追加など、長期運用のなかで発生する更新を想定した作り方に対応しています。ナレーションについては、ボイスゲートを活用することで、再収録なしでの差し替えも可能です。
採用動画の制作後、採用広告の配信まで一体で相談できますか？
制作後の配信についてもご相談いただけます。建設業の新卒採用動画では「制作→広告配信→分析→最適化」を一体で伴走した事例があります。配信運用の規模や対応範囲はご相談に応じて調整しますので、ご希望の対応範囲を初回のヒアリングでお聞かせください。
採用動画・採用マーケティングに関する
お役立ちコンテンツ
採用動画のトレンド、制作ノウハウ、採用マーケティングの最新情報はVIDWEBコラムで詳しく解説しています。
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